社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

次世代育成支援に関する行動計画

■ 計画期間

2024年4月1日 ～ 2026年3月31日

■ 目標

• 育児休暇等の制度において、父親が育児に参画しやすい環境を整備し、制度の周知と取得を推進する。

■ 対策

• 制度についての広報強化、各種会議での説明により周知を図る。
• 利用しやすい制度の導入や職場風土の醸成を推進する。

年次有給休暇取得率向上に関する行動計画

■ 目標

• 全社員の年次有給休暇の取得日数を、1人あたり平均年間10日以上とする。

■ 対策

• 毎年の基準日に取得計画を作成し、毎月末に取得状況を確認する。
• 各所内会議において未取得者の状況を共有し、取得を促す。

女性活躍推進に関する行動計画

■ 目標

• 女性社員の離職率「0」を目指す。

■ 取組内容

• キャリア支援を行う。
• 資格取得祝金制度を活用し、資格取得を推奨する。
• 社外セミナーの受講を促進する。
• 女性社員が働きやすいように環境整備を進める。
• 面談で出た意見・要望を可能な限り反映する。

行動計画（PDF版）

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